教育システム

電気設備の施工管理で必要となる電気工事士や施工管理技士、消防設備士などの国家資格取得費用を全額補助する制度や、４大資格※を取ると優秀技術者として表彰する制度があり、長期的に活躍するためのキャリア支援に力を入れてます。

※４大資格とは、「一級電気工事施工管理技士」「二級管工事施工管理技士」「二級建設工事施工管理技士」「第一種電気工事士」をいいます。

新人研修から配属まで

まずは3～6ヶ月の研修からスタート。

【全体研修　約１ヶ月】
入社後は、「全体研修」で、社会人のルールや行動の考え方、マナーなどを学びます。

【技術研修　約２ヶ月～５ヶ月】
技術研修では、電気設備の施工管理に必要な基本技術や作業プロセスを座学だけでなく、先輩に同行し実際に現場に出て経験する実地研修にて、正しい知識を身につけていきます。
また「電気工事士」等の国家資格取得に向けての対策講座に参加し、早期資格取得に向けた準備をスタートします。

【配属後】
配属後は先輩社員について、一連の業務を教えてもらいながら一つひとつ習得していきます。
習熟度に応じて、アドバイスを受けながら一人で業務を担当していきます。

人事制度紹介『NDEC 2WAY制度』

当社では企業の競争力の源泉である社員が能力を最大限に発揮できる仕組みを実現するために、２ＷＡＹ制度を実施しています。
２ＷＡＹ制度では、上司・部下双方向（２ＷＡＹ）のコミュニケーションを通じて各人の目標管理によるセルフマネジメントの強化と個人育成サポートを推進します。

2WAY制度概要

業績レビュー
業績目標と達成の度合いを上司・部下双方で確認し、個人の業績評価へ連動します。

能力レビュー
個人の業績目標を達成させるために必要な能力向上目標の明確化と動機付けにより、人材育成を図ります。

行動基準評価
企業理念や行動指針に基づく行動基準書にのっとり評価します。

キャリアレビュー
自分の強みや将来の希望などを自覚して計画的にキャリア開発を進めるためのレビューです。キャリアレビューにより、上司は部下の適性や将来の希望などを把握するとともに、育成を推進します。

2WAYマネジメントプロセス

期首には、「会社としてやってもらう仕事、修得して欲しい知識・スキル（組織の目標）」と「自分のやってみたい仕事、学習したい知識・スキル（個人の目標）」のすり合わせについて、上司との２ＷＡＹコミュニケーションにより納得するまで話し合い、業績目標と能力目標を設定します。
また、今後のキャリア開発についても話し合いを行います。

上司は、設定した目標の遂行度合いについて日々観察し、適宜コーチングを行います。

期末には、目標に対する自己評価をした上で上司との評価面接を行い、目標達成度について話し合われ、更には次期の目標を設定します。

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